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“人人献一计 何愁不降本”降本创效颁奖大会举行
发布人:admin 发布时间:2017-11-09 浏览次数:1877次

 11月6日,“人人献一计 何愁不降本”降本创效颁奖大会在生产指挥中心一楼会议室举行。会上共颁发特别创效奖2项,最佳创效奖10项,创效推广奖8项。河北龙8国际钢铁有限公司总经理吴运田为特别创效奖获得者颁奖,副总经理陆晓旭、张洪儒分别为最佳创效奖、创效推广奖获得者颁奖。

 中干会正式开始之前,生产部部长李庆华表示:自2017年2月公司开展“人人献一计 何愁不降本”活动以来,受到集团和公司领导高度重视,各单位积极参与,踊跃献计,经专业部室对已投入见效部分项目进行汇总评审上报,经理办公会讨论后最终确定奖项。“人人献一计 何愁不降本”合理化建议不仅是降本增效的有效途径,也是发现和培养人才的大好机会,今后希望各单位参与支持。

 总经理吴运田在总结讲话中指出:合理化建议是每一个企业常抓不懈的内容,合理化建议重点是针对员工的惠民工程。华为的企业文化之一是“大建议,只鼓励;小建议,大奖励”,其中小建议指的是员工的合理化建议,主要源于员工。未来当我们的各种指标达到全国平均水平,那么我们一年就会有6个亿的提升空间,而这是我们在座的每一位领导应该考虑,并每天关注的问题。今天我们举行颁奖大会的目的就是为了吸引更多的员工加入到合理化建议的平台,积极为公司发展建言献策。

 合理化建议有三个意义:一是提醒职工,为公司提合理化建议能得到实实惠惠的收入;二是增强团队凝聚力,许多领导干部把建议机会让给了员工,员工内心充满感激,有效提升了整体的凝聚力;三是增强员工主动思考意识,大力倡导人人献一计活动,让员工积极为公司降本创效出谋划策,实现公司的良性发展。

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