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换位、沟通、担当、责任
发布人:admin 发布时间:2016-09-20 浏览次数:2441次

 “换位、沟通、担当、责任”

 ——河北龙8国际娛乐官方老虎机董事会

 “2016年,是企业的“改革创效”年,在发展中寻求改革,在改革中增进效益,在效益中促进发展,在一环扣一环、一环促一环的同进步共发展过程中,每位干部员工的眼光、视野、思想都要适应时代的变革,适应企业做大做强的奋进之路。

 “换位、沟通、担当、责任”是在企业发展过程中应运而生的八字方针,是2016“改革创效”年主题思想顺应企业发展的具体化指引,一针见血地指出了企业发展的新型助推剂,在经济新常态的浪潮中,必将推进企业构建强大凝聚力,打开新的经济增长点,促进企业持续健康发展。

 各级干部员工,在企业的发展中,应增强适应性和应激性,不断调整自己,革新工作方式方法,适应现有发展环境。在修炼内功、增进技能、强化素养的过程中,应从换位思考、沟通配合、勇于担当、强化责任四个方面实现稳步提升。

 一、换位思考

 每个人都有立场和角度,同样有基于此的思想和态度。而换位思考,是自己能够最大限度地站在对方的角度上去感受、去体验,换位思考,包括思想换位、立场换位、行为换位,站在对方的角度上思考,站在企业的高度上判断问题,一方面是能够设身处地理解他人所想,理解上级、同事、下级的所思所想,并对照自身的想法,找出共同点和异同点,寻求积极高效的相处之道,另一方面是能够立足自己看自己、立足他人看自己、立足企业看自己,在换位思考中获得正能量,发现自身存在的不足和缺点,他山之石,可以攻玉,而后主动调整自己、提升自己。

 换位思考,能够实现全面客观的看问题,但是不能在换位中丢掉自身的原则和立场。换位思考,是在基本原则、基本制度、基本立场大前提下,实现的思路想法的灵活化和多样化。对自己多约束、多限制,对别人则应多宽容、多理解,这才是真正意义上的换位思考。

 二、沟通配合

 沟通配合,即沟通交流,包括生产单位与其他部门、部门与客户、个人与公司的沟通交流。提高执行力的关键,便是强化沟通交流,而沟通及时、沟通顺畅、沟通和谐是实现高效沟通的有效途径。各级干部员工,要能以沟通为钥匙,打开交流的大门,愿意实现心与心的交流,处理和维护好生产单位与后勤部室、部门与客户、个人与公司之间的良好沟通关系。

 生产单位在处理与后勤部室关系时,要相互了解、相互理解,有全局观念,不等不靠、不推不诿,切忌本位主义,遇到问题纠缠不休时,不能隔岸观火、坐视不理,更不能幸灾乐祸、落井下石,有矛盾时不回避矛盾,开诚布公,消除不利不和谐因素,实现高效高质量的沟通;

 公司各部门在处理与客户关系时,要坚持公正公平的原则,对待所有的客户要一视同仁,坚决不能差别对待。同时要坚持廉洁自律,杜绝收受客户的任何形式的礼物、礼金,一身正气,两袖清风,共同构建公司的良好社会形象;

 各级干部员工在处理与公司关系时,要感恩企业提供的发展平台,在这样的平台上努力发挥自己的聪明才智,坚定不移地与公司同呼吸、共命运,要坚决杜绝出工不出力及不作为现象,始终保持昂扬奋进、扎实进取的热情,为推动企业向前发展不断贡献自己的力量。

 各级干部员工、各部门,要充分发挥沟通在各项工作中的重要意义,不断强化部门之间、部门与客户、个人与公司的有效沟通、高效沟通,实现信息的有效分享,在沟通中增强信任和理解。同时要在有效沟通配合的基础上,相互补台,互相帮助、互相促进,有机融合在一起,形成强有力的发展合力,便能够成就企业内部沟通配合的良好氛围,也会在潜移默化中铸就凝聚力浓厚的干部员工队伍。

 三、勇于担当

 勇于担当,就是面对问题,不退缩,敢于迎难而上,这是一种精神,更是一种品格。面对难题,敢拼敢闯、敢为人先,在矛盾面前,敢抓敢管、敢于碰硬,在发展面前,要敢争敢抢、敢于胜利,在逆境中钻研出路,不断开创新的工作局面。

 各级干部员工,要敢于担当,勇于突破,把属于企业全局发展的大事,都能转化为自身的担当,要坚定不移地树立“分内分外事,只要是关乎企业发展的事,都是自己的担当”的思想高度,分内之事要做好做到位,分外之事要主动帮助多提意见,把每一项工作做扎实做到位。同时在勇于担当过程中,要善于思考,做到能够担当、善于担当,各级干部员工要不断强化自身能力的提升,有能够担当的实力和能力,有能够担当的底气。而善于担当,则是要在担当过程中创新工作思路方法,实现高效率的担当,这值得每一位干部员工去深思、去努力。

 四、强化责任

 强化责任,就是要筑牢责任意识,一级抓一级,层层传导压力,把责任压下去、落到实处。各级干部员工,要全面树立企业发展的大局意识,能主动把企业发展、部门发展作为自身的责任,这便是责任。而把该承担的责任看成是额外的负担,习惯推卸责任、推诿扯皮、组织涣散、纪律松散,则是心中没有责任感的危险现象,那便会出问题,会有方向感缺失、偏离的风险。

 企业发展事事皆为责任,而事事需要每一位责任者能够敢于承担责任、端正态度、正视自己,能够以旁观者的心态、当局者的思维、发展者的大局高度,扎实全面地做好各项工作。心中有责任,一方面是能够做好责任要求的事情,另一方面是敢于承担工作不力的责任,不推脱不推卸,从中发现自身的不足,引以为戒,转化为做好工作的动力,从而强化内心原有的责任感,更好地促进自身的提升、工作的高效率完成。

 “换位、沟通、担当、责任”八字方针,各有侧重,又相互交融,紧密相关,缺一不可。各级干部员工,要深入领悟、融会贯通集团董事会八字方针思想精髓,统一思想、更新观念、开拓创新,把八字方针作为关乎企业生存发展的高度上来,顺应时代发展潮流,顺势而为,乘势而上,抓住机遇,迎接挑战,努力形成换位思考、沟通配合、勇于担当、强化责任的企业发展氛围,为2016“改革创效”年发展目标的顺利实现不懈努力奋斗。

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